当社は、以下のように取り組みます。

１　計画期間　令和2年4月10日〜令和5年4月9日
２　対象者　　有期労働者も含めた全職員
３　会社は、次のことを行います。
　　①　妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施します。
　　②　男性の育児休業取得を促進するための措置の実施を行います。
　　③　三歳以上の子を養育する労働者に、希望があれば所定外労働をさせません。
　　④　三歳以上の子を養育する職員は、短時間勤務制度を利用できます。
　　⑤　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく給付金、産前産後休業等の諸制度の説明を行います。
　　⑥　短時間正社員制度の導入定着を目指します。
　　⑦　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集、採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進を行います。
４　相談窓口を設け、担当は山田浩子とします。

令和2年4月20日　　　　　　　
有限会社　たけひろ建築工房